Clavespara llevar. El conflicto tiene muchas causas, incluyendo estructuras organizacionales, limitaciones en los recursos, interdependencia de tareas, incompatibilidad de metas, diferencias de personalidad y desafíos de comunicación. Los resultados de conflictos bien manejados incluyen una mayor participación y creatividad, mientras que
acción y efecto de unirse dos cosas
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